西安邮电大学教职工考勤管理办法
时间:2024-03-15 08:06来源:未知 作者:admin 点击:次
第一条 全校教职工应自觉遵守作息时间，以统一规定的“作息时间表”为准，按时上、下班，不迟到、不早退，不串岗，不旷教、不旷工。
教职工因故请假或探亲，各单位、各部门应按照有关规定严格执行审批、登记、请假、销假制度。确实需要延长假期的，应提出正当理由或有关证明，并办理续假手续。
逾期不归，既无正当理由又不办理续假手续而无故超假的，所在部门应督促本人及时返回工作岗位，如本人坚持不返回工作岗位，从超假之日起，按旷工、旷教处理。
第二条 全校教职工除专任教师外，均实行八小时坐班制。教职工在八小时工作范围内实行每日上下午签到的考勤办法，由人事处印制“月出勤考核表”，逐月统计。
各单位、各部门应认真执行考勤制度，每次上班后由考勤专员进行考勤，并填入考勤表。
第三条 对教职工擅自离开工作岗位，迟到、早退作如下处理：
1、擅自离开工作岗位按旷工处理，停发工资。如果连续时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天，按国家有关文件规定予以除名。
2、每次迟到早退扣发绩效50元，以此类推，直到当月绩效扣完为止；旷工无故不上班，1-2天的扣发当月绩效的二分之一，3天的扣发全月绩效，并责成本人写出书面检讨，通报全校。上班时间游窜闲聊的要进行批评教育，擅自离开工作岗位的应按照迟到早退办法，由考勤专员进行登记扣发绩效。
第四条 女教职工在婴儿哺乳期间，每天上下午各给30分钟、双胞胎45分钟的喂奶时间，到婴儿满一周岁为止。哺乳期间每次喂奶另加路程时间20分钟。
第五条 公假：教职工经校领导批准，参加各种社会活动，行使公民权利或履行社会义务时间，可算为公假。公假均按出勤对待。
1、教职工参加文艺演出、体育比赛等活动，应在业余时间进行。如需要占用教学、科研、工作时间，由校有关部门提出具体意见，经主管校长批准，以书面通知所在单位和人事处，可按公假考勤。
2、教职工（包括离退休人员）因伤病住院，在住院期间，医院提出必须派人护理的，经校长批准，派出的护理人员按公假出勤。
第六条 事假：教职工因事请假，应先填写请假单，一天以内由科（室）批准，一周以内由各部门、各单位批准后，报劳资科备案。一周以上由各部门、各单位批准后，报人事处备案。事假15天以上者，由各部门、各单位签字、报分管校领导批准后，人事处备案。假满后及时销假。事后补假又无正当理由的按旷工对待。
教职工请事假，在规定的假期内，扣发本人是事假工资和有关补贴，事假三天以内，扣当月绩效的三分之一，4-9天，扣当月绩效的二分之一，10天以上，停发当月绩效。
第七条 病假：教职工因病请假须有本校卫生院或挂钩医院的诊断证明，可按病假考勤。因急病住院来不及向领导请假者，出院后持出院证经校卫生院签注意见后，可向单位领导补假。凡因病疗养期间按病假处理。病假在两个月以内的，发给原工资。超过两个月的，按下列标准发给病假工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。
1、教职工因公出差或请假探亲的，由于患病不能按时返院，可函电向本部门请假，部门签注意见后，按审批权限处理。
2、病假连续满六个月者，应转为病假工资，从第七个月起按国家有关规定发给病假工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及十年以上的，发给本人工资的80%。
3、病休连续三个月以上的职工，恢复工作时需要有医务部门证明，本人提出申请，由人事、组织部门批准，并在原工作岗位上试工3个月，试工期间不能坚持工作的，其病休时间与试工前后合并计算。
4、由全日制休养改为半日休养、半日工作，或连续半日休养、半日工作的，在计算连续休养时间时，应将其连续全日休养的时间和连续半日休养时间合并起来计算。
5、涂改伪造病休证明或以不正当手段索取病休证明，经查出后，要给予纪律处分。
6、当月病假10天以上或办理了住院手续，停发当月绩效。
第八条 教职工因公伤住院和休息期间，工资照发。
第九条 婚假
男女双方按法定婚龄各推迟三年以上初婚的为晚婚，教职工晚婚的，除享受国家规定的婚假3天外，增加婚假20天。
婚假在领取结婚证书半年内有效，在批准的婚假内，工资照发。
第十条 产假和各种节育假
1、女职工正常生育给假97天，难产（据医生证明）增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，小产或实行节育手术按医生证明给假。假期均包括公休假日和法定假日。
2、符合晚育（女24周岁生育孩子）要求，生育第一胎的教职工，除享受国家规定的产假外，增加产假15天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假30天。
3、产假和各种节育假，在规定的假期中工资照发。假期已满，但因有其他疾病，医生认为需要连续休息者，其超过的休息时间应按病假处理。
4、凡符合晚育要求，并领了《独生子女证》的教职工，在产假期间除工资照发外，不影响全勤和评比。
第十一条 丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，由部门领导批准给假三天。教职工在外地的直系亲属死亡需要去料理丧事的，给假7天（路途除外），在批准的丧假和路程假期间，工资照发，途中交通费自理。
第十二条 探亲假
1、按照国家有关规定具备探望配偶条件的教职工，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天（路途除外），不能两年合并使用。教职工结婚当年不能享受探望配偶的假期待遇。
2、按照国家有关规定，具备探望父母条件的未婚教职工，原则上每年给假一次，假期为二十天。如因工作需要，或教职工自愿两年探亲一次的，给假四十五天（路途除外）。
3、见习人员在见习期间不能享受探亲待遇。转正定级后即可享受探亲待遇。上半年转正的当年享受，现半年转正的下年度享受。
4、具备探望父母条件的已婚教职工，每四年给假一次，假期为二十天。
5、探亲的地点，以所探望亲属户口所在地为准。探望父母，如父母不在一地而去两地探望的，按路程远的一地报销往返路费。
6、符合探望配偶条件的女教职工到配偶工作地点去生育，在生育休假期满后不能按时返校的，要履行请假手续。如继续与配偶团聚三十天以上的，不在给予当年探亲假期，但可以发给规定探亲假期的工资和报销一次往返路费。休产假以后团聚超过半年以上的，不再享受当年探亲假期工资和报销往返路费。
7、教职工因病到配偶地点看病，休养超过三个月的，不再享受当年探亲假。但可以发给规定探亲假期的工资和报销一次往返路费。病假超过半年以上的，不再享受当年探亲假期工资和报销往返路费。
8、教职工在探亲往返途中，遇到意外交通事故，造成交通停顿，一直教职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通部门证明，向所在单位提出申请后，其在路途多耽误的时间，可以算作探亲路程假期。
9、教职工已婚后，一方死亡，另一方在未重新结婚以前，可享受未婚职工一年一次探望父母的规定，重新结婚后按四年一次探望父母的规定办理。
10、根据国家规定，为保证教学、科研和工作的正常进行，各单位对教职工的探亲假期要尽量安排在寒暑假期见间，并且不得因此而增加人员编制，教职工主动不享受或少享受探亲假的，应给与表扬，但不能加发工资。
11、探亲假不能提前年度使用，教职工在规定的探亲假期和路程假期内，照常发给本人和有关补贴，但不发给奖金。
12、教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由学校承担。已婚教职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十之内的，由本人自理，超过部分由学校负担。
13、归侨、侨眷的探亲问题：
①、归侨教职工的亲属在国内，可按上述规定享受探亲假待遇。
②、归侨教职工要求出国探亲，凡符合探亲条件，经有关部门批准，探亲假的待遇按国家有关规定办理。超过假期的，工资一律不发。
14、教职工请探亲假应事先办理请假手续，并填写《职工探亲报销审批单》，由人事处批准。探亲结束返校后及时办理销假，报销手续。
第十三条 各级组织要加强思想政治工作，经常对本单位职工进行组织纪律性教育。对自觉遵守请假制度，模范执行纪律，努力做好本职工作的同志要及时表扬。对违反劳动纪律的人要批评教育，情节严重的要给与纪律处分。
教职工因故请假或探亲，各单位、各部门应按照有关规定严格执行审批、登记、请假、销假制度。确实需要延长假期的，应提出正当理由或有关证明，并办理续假手续。
逾期不归，既无正当理由又不办理续假手续而无故超假的，所在部门应督促本人及时返回工作岗位，如本人坚持不返回工作岗位，从超假之日起，按旷工、旷教处理。
第二条 全校教职工除专任教师外，均实行八小时坐班制。教职工在八小时工作范围内实行每日上下午签到的考勤办法，由人事处印制“月出勤考核表”，逐月统计。
各单位、各部门应认真执行考勤制度，每次上班后由考勤专员进行考勤，并填入考勤表。
第三条 对教职工擅自离开工作岗位，迟到、早退作如下处理：
1、擅自离开工作岗位按旷工处理，停发工资。如果连续时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天，按国家有关文件规定予以除名。
2、每次迟到早退扣发绩效50元，以此类推，直到当月绩效扣完为止；旷工无故不上班，1-2天的扣发当月绩效的二分之一，3天的扣发全月绩效，并责成本人写出书面检讨，通报全校。上班时间游窜闲聊的要进行批评教育，擅自离开工作岗位的应按照迟到早退办法，由考勤专员进行登记扣发绩效。
第四条 女教职工在婴儿哺乳期间，每天上下午各给30分钟、双胞胎45分钟的喂奶时间，到婴儿满一周岁为止。哺乳期间每次喂奶另加路程时间20分钟。
第五条 公假：教职工经校领导批准，参加各种社会活动，行使公民权利或履行社会义务时间，可算为公假。公假均按出勤对待。
1、教职工参加文艺演出、体育比赛等活动，应在业余时间进行。如需要占用教学、科研、工作时间，由校有关部门提出具体意见，经主管校长批准，以书面通知所在单位和人事处，可按公假考勤。
2、教职工（包括离退休人员）因伤病住院，在住院期间，医院提出必须派人护理的，经校长批准，派出的护理人员按公假出勤。
第六条 事假：教职工因事请假，应先填写请假单，一天以内由科（室）批准，一周以内由各部门、各单位批准后，报劳资科备案。一周以上由各部门、各单位批准后，报人事处备案。事假15天以上者，由各部门、各单位签字、报分管校领导批准后，人事处备案。假满后及时销假。事后补假又无正当理由的按旷工对待。
教职工请事假，在规定的假期内，扣发本人是事假工资和有关补贴，事假三天以内，扣当月绩效的三分之一，4-9天，扣当月绩效的二分之一，10天以上，停发当月绩效。
第七条 病假：教职工因病请假须有本校卫生院或挂钩医院的诊断证明，可按病假考勤。因急病住院来不及向领导请假者，出院后持出院证经校卫生院签注意见后，可向单位领导补假。凡因病疗养期间按病假处理。病假在两个月以内的，发给原工资。超过两个月的，按下列标准发给病假工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。
1、教职工因公出差或请假探亲的，由于患病不能按时返院，可函电向本部门请假，部门签注意见后，按审批权限处理。
2、病假连续满六个月者，应转为病假工资，从第七个月起按国家有关规定发给病假工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及十年以上的，发给本人工资的80%。
3、病休连续三个月以上的职工，恢复工作时需要有医务部门证明，本人提出申请，由人事、组织部门批准，并在原工作岗位上试工3个月，试工期间不能坚持工作的，其病休时间与试工前后合并计算。
4、由全日制休养改为半日休养、半日工作，或连续半日休养、半日工作的，在计算连续休养时间时，应将其连续全日休养的时间和连续半日休养时间合并起来计算。
5、涂改伪造病休证明或以不正当手段索取病休证明，经查出后，要给予纪律处分。
6、当月病假10天以上或办理了住院手续，停发当月绩效。
第八条 教职工因公伤住院和休息期间，工资照发。
第九条 婚假
男女双方按法定婚龄各推迟三年以上初婚的为晚婚，教职工晚婚的，除享受国家规定的婚假3天外，增加婚假20天。
婚假在领取结婚证书半年内有效，在批准的婚假内，工资照发。
第十条 产假和各种节育假
1、女职工正常生育给假97天，难产（据医生证明）增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，小产或实行节育手术按医生证明给假。假期均包括公休假日和法定假日。
2、符合晚育（女24周岁生育孩子）要求，生育第一胎的教职工，除享受国家规定的产假外，增加产假15天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假30天。
3、产假和各种节育假，在规定的假期中工资照发。假期已满，但因有其他疾病，医生认为需要连续休息者，其超过的休息时间应按病假处理。
4、凡符合晚育要求，并领了《独生子女证》的教职工，在产假期间除工资照发外，不影响全勤和评比。
第十一条 丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，由部门领导批准给假三天。教职工在外地的直系亲属死亡需要去料理丧事的，给假7天（路途除外），在批准的丧假和路程假期间，工资照发，途中交通费自理。
第十二条 探亲假
1、按照国家有关规定具备探望配偶条件的教职工，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天（路途除外），不能两年合并使用。教职工结婚当年不能享受探望配偶的假期待遇。
2、按照国家有关规定，具备探望父母条件的未婚教职工，原则上每年给假一次，假期为二十天。如因工作需要，或教职工自愿两年探亲一次的，给假四十五天（路途除外）。
3、见习人员在见习期间不能享受探亲待遇。转正定级后即可享受探亲待遇。上半年转正的当年享受，现半年转正的下年度享受。
4、具备探望父母条件的已婚教职工，每四年给假一次，假期为二十天。
5、探亲的地点，以所探望亲属户口所在地为准。探望父母，如父母不在一地而去两地探望的，按路程远的一地报销往返路费。
6、符合探望配偶条件的女教职工到配偶工作地点去生育，在生育休假期满后不能按时返校的，要履行请假手续。如继续与配偶团聚三十天以上的，不在给予当年探亲假期，但可以发给规定探亲假期的工资和报销一次往返路费。休产假以后团聚超过半年以上的，不再享受当年探亲假期工资和报销往返路费。
7、教职工因病到配偶地点看病，休养超过三个月的，不再享受当年探亲假。但可以发给规定探亲假期的工资和报销一次往返路费。病假超过半年以上的，不再享受当年探亲假期工资和报销往返路费。
8、教职工在探亲往返途中，遇到意外交通事故，造成交通停顿，一直教职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通部门证明，向所在单位提出申请后，其在路途多耽误的时间，可以算作探亲路程假期。
9、教职工已婚后，一方死亡，另一方在未重新结婚以前，可享受未婚职工一年一次探望父母的规定，重新结婚后按四年一次探望父母的规定办理。
10、根据国家规定，为保证教学、科研和工作的正常进行，各单位对教职工的探亲假期要尽量安排在寒暑假期见间，并且不得因此而增加人员编制，教职工主动不享受或少享受探亲假的，应给与表扬，但不能加发工资。
11、探亲假不能提前年度使用，教职工在规定的探亲假期和路程假期内，照常发给本人和有关补贴，但不发给奖金。
12、教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由学校承担。已婚教职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十之内的，由本人自理，超过部分由学校负担。
13、归侨、侨眷的探亲问题：
①、归侨教职工的亲属在国内，可按上述规定享受探亲假待遇。
②、归侨教职工要求出国探亲，凡符合探亲条件，经有关部门批准，探亲假的待遇按国家有关规定办理。超过假期的，工资一律不发。
14、教职工请探亲假应事先办理请假手续，并填写《职工探亲报销审批单》，由人事处批准。探亲结束返校后及时办理销假，报销手续。
第十三条 各级组织要加强思想政治工作，经常对本单位职工进行组织纪律性教育。对自觉遵守请假制度，模范执行纪律，努力做好本职工作的同志要及时表扬。对违反劳动纪律的人要批评教育，情节严重的要给与纪律处分。
二零一三年九月
附件：
|
|
(责任编辑：综合办公室)
------分隔线----------------------------
- 上一篇：西安邮电学院教职工奖惩暂行条例
- 下一篇：教职工办理请假手续工作流程
